Alors que 2,5 millions de français connaissent le chômage, dont 25% de jeunes de moins de 25 ans, l’engagement citoyen n’a jamais été aussi fort, avec près d’1 français sur 4 bénévole dans une association !

 

Pour faire des expériences associatives de véritables sources d’apprentissages, elles doivent devenir un critère déterminant dans une embauche et être pleinement considérées dans les politiques de ressources humaines des entreprises, en termes de formation continue et de gestion des talents. C’est pour cette raison que la JCE, avec l’Union des Employeurs de l’Economie Sociale et Solidaire (UDES) et l’Union Nationale des Missions Locales (UNML) ont créé en 2018, la Charte du Recruteur Citoyen.

 

Pour une entreprise, signer cette charte est gage d’intégration, de reconnaissance et de valorisation de l’engagement bénévole de ses employés. Mais cela permet également de :

 

• Recruter des profils différents et engagés
• Renforcer l’employabilité de ses collaborateurs
• Motiver ses collaborateurs, en reconnaissant leur engagement personnel
• Renforcer sa marque employeur
• Fidéliser ses collaborateurs en favorisant le développement personnel et leur formation continue
• Détecter des talents capables de sortir de leur zone de confort et d’avoir un sens du collectif
• Renforcer sa contribution sociétale et ses investissements dans les territoires